2. VII LÄBI UURING
3. UURI SOTSIAALMEEDIAT, KUID KOHTU KA NÄOST-NÄKKU "Kirg ilu vastu kuulub kindlasti Oriflame’i Konsultandi töökirjeldusse ja nii on sotsiaalmeedia väga heaks abimeheks ja kohaks, kust selliseid inimesi leida. Kuid kui oled Facebook’ist või LinkedIn’ist potentsiaalse kandidaadi tuvastanud, katsu temaga kindlasti kohtuda ja teha kindlaks, mis peitub esmamulje taga."
4. OTSI PARIMAT TÖÖTAJAT, MITTE PARIMAT SÕPRA "Töötajat otsides kohtud sa kindlasti kellegagi, kes sulle inimesena väga meeldib. Ja siis kipub pahatihti ununema, mis ametikirjelduses kirjas on ning tahaksid teda kohe tööle värvata. Aga seda sa teha ei tohiks! Tihti on palju rohkem kasu sellest, kui värbad kedagi, kellel on sinust erinevad oskused. Jää ametikirjeldusele kindlaks ja nii suunad fookuse parimale kandidaadile, keda sellele ametikohale otsid."
"Sotsiaalmeedia on väga efektiivne ja odav võimalus inimeste, kes tahaksid sinu äriga ühineda, leidmiseks."
5. MIS, MIKS JA KUIDAS "Sa pead intervjueeritavale lausa naha alla pugema. Ära küsi ainult seda, mida inimene teinud on, vaid pigem seda, kuidas ja miks nad seda tegid. “Kuidas” küsimus on äärmiselt oluline mõistmaks, mis on põhjused ja milline on motivatsioon.”Kas sa oled Oriflame'i lojaalne klient?
Külasta Oriflame Akadeemiat või osale mõnel Oriflame'i ärikoolitusel. Rohkem infot koolituste kohta siin.