Kuidas värvata parimat talenti

1. PANE KIRJA TÖÖÜLESANDED "Kõik algab väga heast vajaduste kaardistamisest. Ma mõtlen selle all oma organisatsiooni ja värvatava ametikoha põhjalikku tundmist. Küsi endalt: milliseid oskusi ja isikuomadusi on vaja, et sellel ametikohal edukas olla? Siis oled valmis profiili kirjeldamiseks, et teaksid, keda sa otsid. Ma ütleksin, et Oriflame’is on vaja päris sirgjoonelist kirjeldust: naine, keda otsite, peaks olema juba näidanud oma kirge online-ilumaailma vastu."

2. VII LÄBI UURING  "Peale ametikirjelduse paikapanemist algab otsinguprotsess. See meenutab veidi detektiivitööd. WES’is kasutame me lisaks enda andmebaasidele ka teiste firmade infot, otsides naisi, kellel on potentsiaali ja kogemusi, et antud ametikohal edukas olla. Me koostame kandidaatidest pika nimekirja ja siis hakkame sealt inimesi välistama, kuni sõelale jäävad viimased, kellele me helistame ja keda intervjueerime"

3. UURI SOTSIAALMEEDIAT, KUID KOHTU KA NÄOST-NÄKKU "Kirg ilu vastu kuulub kindlasti Oriflame’i Konsultandi töökirjeldusse ja nii on sotsiaalmeedia väga heaks abimeheks ja kohaks, kust selliseid inimesi leida. Kuid kui oled Facebook’ist või LinkedIn’ist potentsiaalse kandidaadi tuvastanud, katsu temaga kindlasti kohtuda ja teha kindlaks, mis peitub esmamulje taga."

4. OTSI PARIMAT TÖÖTAJAT, MITTE PARIMAT SÕPRA "Töötajat otsides kohtud sa kindlasti kellegagi, kes sulle inimesena väga meeldib. Ja siis kipub pahatihti ununema, mis ametikirjelduses kirjas on ning tahaksid teda kohe tööle värvata. Aga seda sa teha ei tohiks! Tihti on palju rohkem kasu sellest, kui värbad kedagi, kellel on sinust erinevad oskused. Jää ametikirjeldusele kindlaks ja nii suunad fookuse parimale kandidaadile, keda sellele ametikohale otsid."

"Sotsiaalmeedia on väga efektiivne ja odav võimalus inimeste, kes tahaksid sinu äriga ühineda, leidmiseks."

5. MIS, MIKS JA KUIDAS "Sa pead intervjueeritavale lausa naha alla pugema. Ära küsi ainult seda, mida inimene teinud on, vaid pigem seda, kuidas ja miks nad seda tegid. “Kuidas” küsimus on äärmiselt oluline mõistmaks, mis on põhjused ja milline on motivatsioon.”

6. MIS SAAB EDASI? "Kui oled kedagi palganud, ära unusta põhilist: milline saab olema teie koostöö, kui see inimene on nn pardale astunud? Ja leia vastus küsimusele: mis on selles minule kasulikku? Kui keegi hakkab oma aega, jõudu ning raha ärisse panustama, pead sa tema potentsiaali teadma.

Kas sa oled Oriflame'i lojaalne klient?
Külasta Oriflame Akadeemiat või osale mõnel Oriflame'i ärikoolitusel. Rohkem infot koolituste kohta siin.